企业文化体系建立

进发创建于1999年，在创立之初，就构建了属于自己的企业文化，经过十余年的磨砺，形成了进发人的坚强意志和一个凝聚进发人的独特风格。公司文化理念内涵如下：

使命：壮大民族产业，代替进口轴承
进发时刻不忘兴民族轴承工业的历史使命，“代替进口轴承，壮大民族产业”是进发人始终如一的追求。自公司创建以来，进发人以坚韧的毅力和勇于创新的精神，不断攻关核心技术，全面提升企业整体竞争力，立志于与中国的轴承企业一道去创造中国轴承工业新世纪的辉煌，为中国早日成为世界轴承制造强国作出自己的贡献！

愿景：成为中国轴承领域第一品牌
进发致力于以其同步开发研制的产品开发服务、先进性、可靠性、稳定性的产品品质服务、诚信为本的全程信用服务、用户一步到位的多种配套服务、讲求综合成本的合理价格服务、准时的交货期服务等，不断满足客户需求，赢得客信赖，努力打造中国轴承领域第一品牌。

核心价值观：敬业、进取、协作、学习
敬业：是一个对自己所从事的工作负责不负责的态度。在工作活动领域中，要严格遵守职业道德，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想，培养认真踏实、恪守尽责、精益求精的工作态度。
进取：倾心努力前进，立志有所作为。进取是一种向上的精神，进取才能获得人生的辉煌，进取心意味着超越平庸，进取应该为终身之事。

协作：是指在目标实施过程中，部门与部门之间、个人与个人之间的协作和配合。
学习：学习是企业核心能力系统最关键的组成部分，是企业取得竞争优势的最终源泉。员工需要通过组织学习和自主学习来实现知识的更新，保持企业创新能力，并使组织效益得到提高。

高层领导注重企业文化建设，由管理部主导、各部门负责人参与构成协同文化传播组织形式，以使命、愿景和核心价值观为核心理念，构建了包括理念、制度、行为和物质四个层次的企业文化系统，向各相关方宣贯促使其充分理解进发文化。